Поможем разобраться. 

Чувствуете себя неуверенно в вопросах охраны здоровья и безопасности на рабочем месте? Думаем, вы в этом не одиноки. Тема может показаться запутанной и не первостепенной, но на деле охрана труда и безопасности (ОТиБ) справедливо внедряется во все большее количество предприятий по всему миру. В этой статье мы объясним, что такое ОТиБ, в чем выгода для руководителя и существуют ли какие-то стандарты, которым необходимо следовать.

Что же такое охрана труда и безопасности?  

Кратко - ОТиБ создает безопасную и здоровую рабочую среду. Оба аспекта можно разобрать отдельно.

Охрана труда и безопасности охватывает все возможные факторы риска на вашем предприятии и потенциальные опасности, которые могут привести к травмам. А охрана здоровья, в свою очередь, рассматривает потенциальные проблемы со здоровьем и благополучием работников. То есть, безопасность это физическое благополучие сотрудников, а здоровье - все остальное, включая психологическое состояние.

Не забываем и о социальных гарантиях. Ваши работники должны быть уверены, что если с ними что-то произойдет на рабочем месте - это компенсируется самим предприятием. Государство устанавливает единые принципы взаимоотношений между сторонами трудового договора, минимизирует последствия зависимости сотрудника от работодателя. Права и гарантии позволяют создавать такие условия труда, которые привлекательны для специалистов. Об этом тоже необходимо помнить.

Независимо от того, чем занимаются ваши работники (это касается и умственной и физической деятельности), существуют риски для здоровья. В этом случае работодатель несет ответственность за их минимизацию и снижение вероятности несчастного случая или нагрузки на рабочем месте. И это не только юридическая обязанность.

Почему ОТиБ так важна?

В первую очередь, вы должны учитывать условия, в которых работают ваши сотрудники. ОТиБ возлагает на каждого работодателя обязанность заботиться о том, чтобы его работники осуществляли свою деятельность в разумных условиях, а их психологическое и физическое здоровье было приоритетом. 

Психологическое здоровье 

Долгие часы, редкие перерывы, отсутствие признания и сверх-задачи быстро приведут сотрудников к усталости, стрессу и плохому психологическому состоянию. В лучшем случае работники будут страдать от перенапряжения и выгорания, в таком случае им будет необходим перерыв от работы. Худший вариант - это серьезные и долгосрочные психологические расстройства. Это повлияет не только на их работоспособность, но и ваши бизнес планы.

Физическое здоровье

Факторы риска на рабочем месте для работников могут приводить к несчастным случаям, заболеваниям опорно-двигательного аппарата и органов дыхания, раковым заболеваниям, потере слуха, заболеваниям сердечно-сосудистой системы и инфекционным заболеваниям, стрессовым расстройствам и другим проблемам. Управление ОТиБ затрагивает различные типы опасностей и проблем на рабочем месте,которые могут повлиять на физическое здоровье: химические и физические опасности, биологические агенты, эргономические проблемы и несчастные случаи. Все это - тоже ваша ответственность.

Стандарты ОТиБ

Стандарты безопасности труда - это нормативные документы, где описаны риски для безопасности и здоровья на рабочем месте. Они помогают минимизировать последствия таких опасностей. Вы можете руководствоваться определенными ГОСТ (например, "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения”), а также обратиться в компании, которые занимаются специализированной организацией по разработке комплекса мероприятий по охране труда и пожарной безопасности для объектов различного типа назначения. 

В чем преимущество для руководителя?

В первую очередь, это обеспечит безопасность сотрудников - они сами будут понимать, как избежать чрезвычайных ситуаций и рисков на рабочем месте. Во-вторых, здоровые сотрудники - это продуктивные сотрудники. ОТиБ помогает им чувствовать себя защищенными на работе. Забота о безопасности - немаловажный фактор в установлении доверительных отношений между руководителем и сотрудниками. Поддержание работоспособности и здоровья сотрудников, улучшение рабочего окружения, развитие культуры труда и организации создают положительный социальный климат и обеспечивают эффективную работу, а также повышают продуктивность организации в целом.  

Помните, что забота о ваших работниках - это тоже часть успеха вашей компании. Простые улучшения рабочей деятельности сотрудников могут повысить конкурентоспособность, прибыльность и мотивировать работать эффективнее!