Влияние личностных качеств сотрудников на рабочую обстановку

От личностных качеств работников зависит и общая обстановка на работе. Дружба, вражда, «любимчики начальства» и прочее; восприятие работы в целом зависит от натуры самого человека.

Травля на работе и личные качества «жертв»

Те люди, которых «травят» на работе, могут обладать «комплексом жертвы», что делает их психологически более уязвимыми: подобный вывод был опубликован в «Скандинавском журнале психологии» в 2007 году. Среди личных качеств «жертв» чаще встречаются повышенная чувствительность и эмоциональная нестабильность. Исследователи отмечают, что, хотя не существует одного конкретного уязвимого типа личности, признан тот факт, что именно те люди, у которых наблюдается проблема с контролем над своими эмоциями, чаще подвергаются травле со стороны коллег.

Девиантное поведение

Результаты исследования, опубликованного в «Журнале прикладной психологии» в 2004 году, говорят о том, что те люди, чья работа радует их, реже проявляют девиантность поведения (отклонения от нормы), например, замечены в воровстве. Но все дело именно в личных качествах тех, кто легче и радостнее воспринимает свою работу. Качества личности, такие как добросовестность, эмоциональная устойчивость и покладистость, обычно ассоциируются с более позитивным взглядом на жизнь и реже встречающимися отклонениями в поведении.

Экстраверсия и радость от работы

Насколько радостно вам работается зависит от вашей натуры. Экстраверты и более покладистые люди чаще говорят о том, что работа радует их; также они реже чувствуют моральное истощение и стресс. Данный вывод был опубликован в «Журнале Министерства здравоохранения и социального обеспечения» США в 2007 году.

Риски и безопасность

Люди - экстраверты по натуре чаще других радуются работе и чувствуют себя комфортно в своей рабочей обстановке, но с ними и чаще случаются происшествия, о чем сообщает статья, опубликованная в «Журнале прикладной психологии» в 2012 г. Предметом исследования стали личностные качества работников и соблюдение техники безопасности; выяснилось, что экстраверты и те, кто подвержен невротическому состоянию, чаще идут на различные риски. Неудивительно, что именно с ними чаще всего случаются инциденты на рабочих местах. Те же, кто более покладисты по натуре, реже попадают во внештатные ситуации.