Сексуальное домогательство: Что нужно знать об этом
Иногда поведение коллеги по работе может насторожить вас и заставить почувствовать себя неловко. Нам задают множество вопросов на эту тему, и один из самых часто встречающихся – как же реагировать на сложившуюся ситуацию. Наш юрисконсульт ответил на несколько выбранных нами вопросов; мы искренне надеемся, что его ответы помогут вам.
(1) Коллега часто крепко обнимает меня и трогает за руку.
Мой коллега – немолодой уже мужчина – часто крепко обнимает нас при приветствии или касается руки или плеча, когда разговаривает о чем-то. Я не могу понять, что происходит; возможно, это форма проявления отцовской нежности – у него есть любимая жена и дети, он кажется неплохим человеком. Однако я не тот человек, которому нравится излишний тактильный контакт в рабочей обстановке. Не все мои коллеги-женщины переживают по этому поводу, но мне и еще паре сотрудниц не нравится такая ситуация. Я искренне не хочу его увольнения по этой причине, но дальше так продолжаться не может. Что мне делать?
Сексуальное домогательство может принимать самые разные формы, от отпускания комментариев с неприличным подтекстом до нежеланного физического контакта. Обвиняющая сторона должна доказать случившийся факт сексуального домогательства. Как правило, легкое объятие или касание руки не будет считаться домогательством. Обнимает ли ваш коллега всех или только женщин? Если всех, то, скорее всего, это говорит о его натуре.
Для начала поговорите с коллегой и объясните ему, что его поведение не нравится вам. Быть может, он даже не осознает этого. Если вам некомфортно разговаривать с ним наедине, попросите другого (-ую) коллегу – доверенное лицо – присутствовать при вашем разговоре. Возможно, что коллега сможет объяснить обидчику, что его действия не нравятся вам.
Если даже после разговора домогательства не прекращаются, сообщите об этом вашему руководству. Закон обязывает работодателя обеспечить безопасную обстановку на работе, соответственно, вас должны выслушать и принять все необходимые меры к прекращению домогательств. Обратиться можно в любой форме – письменной или устной; мы рекомендуем обратиться письменно. Последующее дисциплинарное взыскание может и не означать увольнения; коллегу могут перевести в другой отдел или на другой график работы, отличный от вас.
Если же принятые руководством меры не устраивают вас, вы можете начать процесс досудебного рассмотрения споров на работе – протокол действий по закону должен быть разработан у каждой организации. Если и это не помогло, обратитесь в Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Срок обращения – три месяца минус один день с момента последнего случая домогательств. Помните про этот срок и подумайте: быть может, стоит написать обращение, не дожидаясь решения вашего руководства, чтобы не потерять время. Обратитесь в местное отделение консультационного бюро, и вам дадут бесплатные рекомендации о том, как нужно дальше действовать.
(2) Коллега отпускает намеки в мой адрес… Но он «дружит» с руководством.
Я работаю в крупной бюджетной организации. Я и несколько мои коллег-женщин страдаем от постоянных намеков и замечаний сексуального характера, которые отпускает наш коллега. Это продолжалось на протяжении нескольких лет, и я не выдержала и подала жалобу. Сначала руководство отнеслось к этому так, будто я придумываю, пока я не нашла двух свидетелей, которые были готовы поддержать меня. Руководство тянуло с вынесением решения около шести месяцев, в течение которых ужасно ко мне относилось. В конце концов, они вынесли решение в мою пользу и перевели его в другой отдел, но продолжают очень холодно ко мне относиться. Могу ли я потребовать компенсацию, т.к. не удовлетворена сложившейся после жалобы ситуацией? Можно подумать, что государственные служащие должны соблюдать закон, но на самом деле, все слишком напуганы, чтобы что-то предпринять.
Мне искренне жаль, что вам не поверили с самого начала. Именно поэтому очень важно суметь должным образом подтвердить факт сексуального домогательства. Смс-сообщения, электронная почта и записи в социальных сетях будут отличным доказательством случившего инцидента, не говоря уже о свидетельских показаниях. К сожалению, если доказательство отсутствует, жалоба может звучать как наговор. Быть может, поэтому ваше руководство тянуло так долго с принятием решения.
Принятие решение заняло очень долгое время, что не может не расстраивать. Именно поэтому в некоторых случаях стоит, не дожидаясь решения, обратиться в Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, чтобы не терять времени.
К сожалению, вы не сможете затребовать компенсацию, потому что время уже упущено. Но я серьезно обеспокоен тем, как ваше руководство обращается с вами. Абсолютно недопустимо делать из жертвы виновную. К сожалению, доказать недопустимое отношение руководства порой бывает очень сложно. Если ситуация выйдет из-под контроля, вы можете обратиться с требованием компенсации за «увольнение под давление», но вам придется доказать, что отношение к вам ухудшилось именно после жалобы (т.е. разговор не должен идти о том, что руководство не обращает на вас внимание во время перерыва и не общается с вами на дружественном уровне, а что вас перестали задействовать в бизнес-проектах или игнорируют вас при принятии важных управленческих решений). Обратитесь к представителю местного отделения консультационного бюро и обсудите с ними свои возможные действия.
(3) Меня домогается предприниматель, работающий рядом со мной, что мне делать?
Я веду небольшое дело – киоск на рынке. Предприниматель, владеющий соседним киоском, постоянно отпускает замечания сексуального контекста, порой довольно откровенные и грубые. Сначала я игнорировала его, но теперь меня это уже стало довольно сильно расстраивать. Я с ужасом думаю о том, что мне надо идти на работу, и он будет там, со своими намеками, но бизнес идет хорошо, и я не хочу закрывать дело из-за этого мужчины. Должна ли я сообщить об этом владельцам рынка? Что они могут предпринять? Что еще я могу сделать?
Вы пробовали поговорить напрямую с самим соседом? Объясните ему, что его замечания не нравятся вам, что вы считаете его разговоры неуместными, и что ему нужно прекратить их. Если вам слишком неуютно, попросите кого-нибудь из других соседей оказать вам помощь и поговорить с ним.
Все принципы, касающиеся сексуального домогательства, распространяются и на тех людей, кто работает на себя. Возможно, что владельцы рынка разработали специальный протокол действий при подаче жалоб, и вы сможете обратиться к ним. Продемонстрируйте им все имеющиеся у вас доказательства (к примеру, свидетельства соседей). Может быть, вам предоставят другой киоск, подальше от этого человека, что поможет решить вашу проблему.
(4) Я не смогла должным образом подать жалобу. Могу ли я требовать компенсации за «увольнение под давлением»?
Совсем недавно я уволилась с любимой работы из-за моего начальника. Он испытывал ко мне какие-то чувства, и часто я ловила его на том, что он стоял и рассматривал меня. Затем он начал прикасаться ко мне, сначала трогать за руку, когда я проходила мимо, затем стал касаться бедра и т.д. По долгу службы мы с ним вместе часто выезжали за пределы работы на совещания, и там он «случайно» дотрагивался до моей груди под предлогом помощи мне с ремнем безопасности или чем-то другим. Часто он предлагал мне снять номер в отеле и «повеселиться». Я никогда не поощряла его, но молчала, т.к. он был в очень хороших отношениях с нашим руководством. В конце концов, я поговорила с одной из наших начальниц, которая спросила, уверена ли я в том, что говорю, т.к. я выдвигаю серьезное обвинение, которое может навредить человеку. Я знала, что не выдержу процесс совещаний, расспросов и обвинений, если подам жалобу, поэтому я уволилась. Я потеряла уверенность в себе, и теперь думаю, что и на следующей работе со мной случится то же самое. Могу ли я потребовать компенсацию в связи с «увольнением под давлением»? Сможет ли кто-то мне помочь, ведь я не справлюсь сама, а адвоката я не потяну финансово?
Если другой начальник предлагал вам рассмотреть вашу жалобу, а вы отказались, то, скорее всего, Орган по рассмотрению трудовых споров не посчитает ваше увольнение «увольнением под давлением» фирмы (в отличие от увольнения под давлением одного из коллег, пусть даже начальника). Сможете ли вы каким-то образом доказать, что даже если и подали бы жалобу, то в связи с тем, что коллега выше вас по должности, ее не стали бы рассматривать?
Если вы все-таки решите обратиться в Орган по рассмотрению трудовых споров, то помните, что у вас есть три месяца за минусом одного дня на подачу заявления, начиная со дня вашего увольнения. Обратитесь к представителю местного отделения консультационного бюро и обсудите с ними свои возможные действия.
Серьезные формы сексуального домогательства можно считать уголовным правонарушением. Касание груди – это форма сексуального насилия. Если сможете доказать этот факт (например, если тому были свидетели или у вас есть записи видеонаблюдения), то вы сможете обратиться в полицию.