Вопросы охраны труда и техники безопасности на рабочем месте всегда были сосредоточены на устранении опасностей, которые могут причинить физический вред, таких как телесные повреждения (например, порезы, ушибы, переломы костей и т.д.). Чтобы обеспечить полный или всесторонний подход, на рабочих местах следует также уделять такое же приоритетное внимание психологическим рискам. Существуют убедительные доказательства того, что методы организации рабочего места, системы коммуникации и участия могут влиять на психическое здоровье сотрудников как положительным, так и отрицательным образом. Для описания этих методов и систем часто используется термин “психосоциальные факторы”.

Понятно, что плотный рабочий график, вынужденные переработки и авралы, частая смена контингента сотрудников и нередко встречающийся агрессивный микроменеджмент не всеми переносится спокойно. Накапливаемая психологическая усталость напрямую снижает качество работы, ведет к профессиональному выгоранию. В то же время человек в состоянии выгорания служит негативным примером и для остальных работников, сам того не желая.

Сами по себе психосоциальные факторы нейтральны(за исключением явных нарушений безопасности и достоинства). Всё дело в моральном климате, рабочей атмосфере внутри коллектива и тем, как она соотносится с ожиданиями и ценностями сотрудника.

Положительное влияние может заставить вас чувствовать прилив сил, позитивный вызов, мотивацию, энтузиазм и вовлеченность.

Негативное влияние может вызвать у вас чувство разочарования, эмоционального выгорания, немотивированности, бесцельности и отстраненности.

Существуют специальные тесты, которые время от времени проходит коллектив, для того, чтобы определить сотрудников в состоянии выгорания, усталости или депрессии, вызванных в том числе и проблемами на работе.

На ряде предприятий действуют штатные психологи и кабинеты психологической разгрузки. Есть профилактории, в которые человек может взять путевку и отдохнуть, успокоить расшатавшиеся нервы, побеседовать с дипломированными специалистами и получить рекомендации. Опытные психологи и соответствующие службы готовы помочь людям, оказавшимся в сложной психологической ситуации. Муниципальные службы и кабинеты доверия делают это бесплатно.

Бесплатные инструменты (опросы, автоматизированные системы показателей, формы аудита, научно обоснованные рекомендации и методы оценки), которые можно использовать для оценки и устранения психосоциальных факторов риска (ПСР) на вашем рабочем месте предназначены и для предоставления работодателям, чтобы создавать психологически безопасные и здоровые условия труда для сотрудников. На сайтах клиник и государственных лечебных учреждений, на сайтах по популярной психологии можно найти информацию о том, как изучить свое ментальное здоровье, сведения о психических заболеваниях, их факторах риска, симптомах, лечении и профилактике. Естественно, что в случае серьезных проблем со здоровьем необходимо безотлагательно обращаться к специалисту. Грамотный работодатель найдет возможность для проверки и улучшения качества психологического здоровья своих сотрудников.

Еще больше информации найдете на нашем канале. ГлавПро - с вами для вашей безопасности!