сохраняем руки, ноги, жизни работников через обучение

Работа должна приносить удовлетворение и радость. В идеальном мире каждый день прекрасен и похож на другой такой же день.  В реальности каждый день приносит новые рабочие вопросы и не все из них решаются мгновенно. Возникают стрессовые ситуации, которые могут негативно сказаться на спокойствии и здоровье сотрудников.

Психологическая безопасность – это важная составляющая общей безопасности на рабочем месте. Предоставляя рабочее место, работодатель берет на себя ответственность за психологическую безопасность сотрудников и методы, как её обеспечить.

Психологическая безопасность – это состояние, когда работник чувствует себя комфортно и уверенно на своём рабочем месте, не испытывая страха, тревоги или давления со стороны коллег или руководства. На работе ему созданы условия, способствующие открытому общению, поддержке и взаимопониманию между сотрудниками.

Причина, по которой нужна психологическая безопасность, крайне проста - улучшение производительности. Счастливые и уверенные в себе работники более продуктивны и мотивированы.

Плюсы психологической безопасности

1. 1. Снижение текучести кадров. Сотрудники реже увольняются, если чувствуют себя защищёнными и ценимыми.

2. 2. Предотвращение конфликтов. Создаются условия для конструктивного разрешения споров, снижается агрессивное поведение.

3. 3. Поддержка здоровья сотрудников. Стресс и тревога могут привести к физическим заболеваниям, поэтому забота о психическом здоровье – это забота о физическом благополучии.

Способы обеспечить психологическую безопасность

1. Обратная связь с коллективом. Руководство должно поощрять открытое обсуждение проблем и предложений. Работники должны чувствовать, что их мнение важно и учитывается.

2. Справедливость. Все сотрудники должны быть равноправными членами коллектива, независимо от должности или опыта. Уважение друг к другу – основа здоровой рабочей атмосферы.

3. Поддержка и наставничество. Новые сотрудники нуждаются в поддержке и обучении. Наставничество помогает быстрее адаптироваться и почувствовать себя частью команды.

4. Баланс работы и личной жизни. Чрезмерные переработки и отсутствие времени на отдых приводят к выгоранию. Важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью.

5. Программа психологической поддержки. Наличие службы психологической помощи или консультантов, которые выслшают, помогут выговориться,  проработать трудные моменты, улучшает общее настроение в коллективе.

Нарушения психологической безопасности

1. Моббинг (травля). Когда одного сотрудника постоянно унижают или игнорируют коллеги.

2. Дискриминация. Неправомерное отношение к сотруднику на основании пола, возраста, национальности или других признаков.

3. Микроменеджмент. Постоянный контроль и давление со стороны руководства, лишение работника самостоятельности.

Психологическая безопасность – это не менее важно, чем физическая безопасность на производстве. Создание благоприятной атмосферы, поддержка и уважение среди сотрудников способствуют повышению эффективности работы и общему благополучию коллектива. Заботьтесь о своих людях, и они ответят вам высокой производительностью!

Еще больше информации найдете на нашем канале. ГлавПро - с вами для вашей безопасности!