Проверочный лист (список контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения гарантий творческих работников

Номер пунктаТекст вопросаТекст нормативной базы
1Обеспечил ли работодатель работникам нормальную продолжительность рабочего времени, не превышающую 40 часов в неделю?Часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878)
2Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю?Части 1 - 4 статьи 92, статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)
3Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю?Части 1 - 4 статьи 92, статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)
4Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю?Части 1 - 4 статьи 92, статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)
5Установил ли работодатель сокращенную продолжительность рабочего времени: для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю?Части 1 - 4 статьи 92, статья 320 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393)
6Обеспечил ли работодатель недопуск к работе в ночное время: беременных женщин, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
7Обеспечил ли работодатель недопуск к работе в ночное время: работников, не достигших возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и исполнении художественных произведений?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
8Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
9Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: инвалидов?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
10Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: работников, имеющих детей-инвалидов?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
11Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
12Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: матерей, воспитывающих без супруга детей в возрасте до четырнадцати лет?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
13Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: отцов, воспитывающих без супруги детей в возрасте до четырнадцати лет?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
14Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: опекунов детей в возрасте до четырнадцати лет?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
15Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: родителей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
16Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, письменные согласия следующих категорий работников: работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
17Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
18Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: инвалидам?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
19Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: работникам, имеющим детей-инвалидов?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)
20Имеется ли у работодателя, в случае привлечения к работе в ночное время, в наличии подтверждение о том, что такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующим категориям работников: работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением?Часть 5 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 52, ст. 6986; 2017, N 27, ст. 393; 2021, N 47, ст. 7741)