| 1 | Проведена ли работодателем проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, в случае выявления факта причинения ущерба работником? | Часть 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
| 2 | Истребовано ли работодателем письменное объяснение от работников для установления причины возникновения ущерба до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками? | Часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации |
| 3 | Оформлено ли распоряжение работодателя о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба? | Часть 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
| 4 | Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику? | Часть 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
| 5 | | |
| 6 | Сохранено ли работодателем за работником 50 процентов заработной платы при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам? | Часть 2 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
| 7 | | |
| 8 | Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы: при отбывании исправительных работ? | Часть 3 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) |
| 9 | Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы: взыскании алиментов на несовершеннолетних детей? | |
| 10 | Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы: возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица? | |
| 11 | Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы: возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца? | |
| 12 | Составляет ли размер удержаний работодателем из заработной платы работника не более 70 процентов заработной платы: возмещении ущерба, причиненного преступлением? | |
| 13 | Договорная ответственность работника перед работодателем не выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами? | Часть 2 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
| 14 | Работодатель привлекает работника к материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работника? | Часть 1 статьи 233, часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
| 15 | Работодатель возместил работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться? | Абзацы 1 - 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2019, N 51, ст. 7491) |
| 16 | Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возместил этот ущерб в полном объеме? | Часть 1 статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) |
| 17 | Работодатель возместил работнику ущерб в натуре только с согласия работника? | Часть 2 статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
| 18 | Работодатель рассмотрел заявление работника о возмещении ущерба и принял соответствующее решение в десятидневный срок со дня поступления заявления? | Часть 3 статьи 235 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
| 19 | Работодатель привлек работника к материальной ответственности в пределах его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами? | Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) |
| 20 | Работодатель не допускает фактов привлечения работника в возрасте до восемнадцати лет к полной материальной ответственности в случаях, не предусмотренных частью 3 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации? | Часть 3 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878) |
